我国商业代理制发展中存在的问题及对策分析

公共关系是现代管理的一项重要职能。我们要正确认识和理解公共关系 ,树立正确的公共关系意识 ,加强公共关系工作 ,是摆在我们面前的当务之急。     

提升员工工作绩效的四把金钥匙

对员工的绩效管理是人力资源管理的核心,也是组织赢得竞争优势的关键环节。我们不仅要对员工工作行为的绩效（结果）进行评价与反馈,更要研究和发现哪些因素影响着员工绩效的取得。通过对传统激励模型、弗鲁姆的期望理论、罗宾斯的激励模型以及洛克的目标理论等研究分析,我们提出了提升员工绩效的四把金钥匙,即：能力、情绪、目标与机会等四要素及其管理措施。     

强化理论的认识与应用探讨

本文试图通过阐释人们行为的原因 ,来说明企业对人的管理激励应该是一个系统工程。强化是人们对自己和别人行为进行归因解释的结果 ,而并不单纯是由于奖惩等外部刺激的直接结果。