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乡镇企业从诞生之日起,就以机制灵活著称。经过改革开放二十年来的实践,已逐步形成了充满活力,独具特色的运营机制。人才机制就是其中之一。在灵活的人才机制启动下,乡镇企业用人能进能出、干部能上能下,分配酬效挂钩,企业不吃“大锅饭”、职工不捧“铁饭碗”、干部不坐“铁交椅”。企业干部职工顽强拼搏,艰苦创业,推动了广东乡镇企业持续、快速、健康发展,取得了举世瞩目的成就。 但是,目前广东乡镇企业还普遍存在科技人才不足、人员素质偏低的问题。据年报显示,1999年全省乡镇企业中,具有大专和大专以上学历的人员只有1793… 相似文献
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