薪酬的基石：技术、能力还是绩效

当前，随着经济环境的变化及人力资源管理的发展，许多企业管理者开始认识到，要提高企业的运行效率，实现企业的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作办法。因此，许多企业改变了原来仅凭职位决定员工薪酬的办法，提出了新型薪酬制度这一新的概念。新型薪酬制度主要包括：以技术为基础的薪酬、以能力为基础的薪酬和以绩效为基础的薪酬。     

创业板上市公司股票期权方案的设计要素

实施股票期权计划的股份来源 目前我国尚没有任何一部国家法律涉及到股票期权制度的基本构架与实施细则，也没有类似于美国证券交易法中关于股票期权行权与交易的法律条款。因此，我国目前的股票期权实践基本上是处在法律真空中运作。但是，对于已存在的法律障碍，不能被动地一味等待，可采取一些切实可行的变通方法。     

香港欠薪保障制度

香港的欠薪保障制度对内地相关制度的建立和完善起到了很大的借鉴作用。现将其基本情况介绍如下，供企业人力资源部门参考。[第一段]     

企业薪酬调查的设计与实施

本文在对薪酬调查的作用和必要性分析的基础上，提出薪酬调查设计的基本原则和薪酬调查设计模型，并将环境因素影响下的薪酬变化趋势与目标企业间薪酬水平及结构差异比较相结合，运用对比分析法形成具有代表性和时效性的调查结论。     

企业应否实行周薪制

在市场经济条件下，蓝领阶层实行的工资制度，主要特征是按小时或按件（即计时工资和计件工资）计酬，按周发薪。而白领阶层则是按年计薪、按月发薪。[第一段]     

创业板上市公司的股票期权要素

从我国股票期权制度的实践来看，关于实施股票期权的股份来源、授予对象、数量、时机及行权价格、行权期限、财务资助、考核监督等问题，乃是创业板上市公司股票期权方案设计过程中最为关键的问题。