企业科技人员组织承诺的实证研究

企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。     

突破性技术创新主体系统研究

本文从技术社会形成论（SST）视角出发,提出了突破性技术创新主体系统这一理论分析框架,将政府、高校与科研院所、领先用户等相关社会群体纳入创新主体系统中,并强调它们与企业的共同作用,以成功实现突破性技术创新,从而促进我国经济的快速发展。     

浅谈金融危机下的大学生创业

金融危机背景下大学生就业面临着极大的困难。创业就业是大学生应对金融危机的重要手段。大学生应具备基本的创业素质，通过选择合适的创业模式来实现创业。创业需要综合考虑多方面因素，在多种基本条件都具备的情况下创业，成功的概率才会增加。同时，社会为大学生创造良好的外部条件，也是大学生成功创业的重要基础。     

组织社会化视角下中小企业劳动关系状况分析——针对珠三角地区中小企业的调查

本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。     

零售药店顾客需求分析

需求是顾客一切购买行为产生的根源,零售药店的顾客需求不同于其他顾客的需求,他们的需求类型、需求特征和影响因素等都有其特殊性。零售药店只有把握顾客的需求,才能争得更大的市场份额,从而获得更大的发展。     

医药零售行业竞争力及服务创新研究

医药零售行业本质上属于服务业,用波特的五力模型分析医药行业的竞争环境,发现服务创新是医药行业进一步发展和提高竞争力的基础,医药零售行业服务创新体系包括服务理念创新、服务界面创新、服务产品创新、服务组织创新以及服务标准化五个方面。根据孙伯和加卢的服务创新驱动力模型,明确创新的轨道,将消费者纳入创新的主体,将服务创新作为企业不变的战略之一,激发员工的创新积极性,将服务创新专门化、专业化,是医药零售行业服务创新的基本对策。     

中小企业业主与和谐劳动关系的构建进

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力，中小企业的劳动关系存在诸多问题。因此，加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。     

我国奢侈品消费现状及营销策略

随着我国社会经济的不断发展,奢侈品消费已逐渐进入某些社会阶层,并有向下迅速蔓延的迹象,因此奢侈品有着广阔的市场前景。本文就什么是奢侈品,我国奢侈品的消费现状如何,存在哪些问题,应采取何种营销策略等方面做了分析,以期对我国奢侈品市场的发展提供思路。     

以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建

构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题,对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论,都有着十分重要的理论价值与现实意义。     

多种形式助学,推进我国高等教育的大众化发展

随着我国高等教育大众化的不断深入和收费制度的全面展开,势必有相当的学生因家庭经济困难而面临着有书不能读的境地。如何使每一个有能力接受高等教育的学生都能顺利完成大学学业,是需要不断探讨并加以解决的问题。本文对我国高等教育助学的现状和存在的问题进行了探讨,并提出了一些可行性的措施,以丰富和完善我国的高等教育助学制度,确保教育的公平性。