高绩效工作系统中的雇员获益

近年来,高绩效工作系统（High Performance Work System,HPWS）开始受到国内学术界和企业界的普遍关注。其中,最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为与雇员的利益目标相一致,为雇员获益创造了有利条件。系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向。     

高绩效工作系统中的企业获益

近年来,高绩效工作系统（High Performance Work System,HPWS）开始受到国内学术界和企业界的普遍关注。其中最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为可以实现企业绩效的显著提高。系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向。     

嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示

本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判.而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见.因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题.     

工会与高绩效工作系统：文献综述

高绩效工作系统是兴起于西方发达市场经济国家的一种新型的组织绩效管理工具。近年来,它开始得到国内学术界和实务界的普遍关注与讨论。但相关的讨论大多局限于企业的人力资源管理层面,对工会与高绩效工作系统的相互作用则较少涉及。     

高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨

高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显著的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。     

我国经济发展与就业增长关系研究评述

经济发展与就业增长之间的一致性是西方发达市场经济国家经济发展的一个基本经验。但对于我国在制度转型的过程中,经济发展与就业增长之间是否也存在类似的关系,则存在较大的争议。系统回顾了学界的研究进展,并对相关问题进行了评述。     

利益协调型集体协商的规则网络特征与影响因素

基于2017年至2018年间针对BH经济技术开发区的企业JM的实地调查,本文考察集体协商在企业层面的新探索——利益协调型集体协商。利益协调型集体协商植根于工作场所的一体化权力分布与利益格局,经由企业工会对决策制定的参与实现雇主与雇员的利益整合。就影响因素而言,利益协调型集体协商由建构型工会行为框架所驱动;工会代表网络则成为维持利益协调型集体协商持续运行的关键。进一步地,建构型工会行为框架在功能层面的具体表达得到精益型生产与人力资源管理模式的强化。与此同时,赋能型劳工政策构成利益协调型集体协商的外部导向因素。