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劳动者就业心态及其对劳动力市场的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动者就业心态及其对劳动力市场的影响□鹿立劳动者就业心态变量是一敏感度较高的变量。不同于劳动者年龄结构变量、文化技能结构变量，劳动者就业心态变量易于受体制因素、政策因素、媒体因素等外界因素和个体文化背景因素、工作经历背景因素、年龄结构因素、家庭背景因... 相似文献
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关于中国人口研究向市场经济拓展的思考鹿立（山东社会科学院人口研究所副研究员）作者提出，中国人口学学科发展近年有重方法轻理论，重人口自然变动研究轻人口社会经济变动研究的倾向。人口研究不能局限在纯粹人口统计学范围并在与其他学科相对隔绝状态下进行。人口研究... 相似文献
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当前我国生殖健康产业发展中的体制"双轨"、部门"割据"、政府角色模糊等极大地影响了这一产业发展.这些制度障碍带来的现实问题是:体制"双轨"使产业组织现代化进程受阻;部门"割据"使市场准入关卡重重并造成产业发展和市场的空档与无序;另外,政府既充当管理者、采购者,还充当生产经营者,造成角色混同及偏颇,也不恰当地干预了"产业"按市场经济的机制正常运作. 相似文献
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再就业问题的根本解决，归根结底取决于企业的成长和膨胀。将企业发展及企业在劳动就业领域中的行为给予正确的定位，是解决目前劳动就业与企业成长胶着状况一个较好的切人点。目前国内许多企业尤其是国有企业大都处在一种胶着状态：既要减员增效又不能按照企业意志处置富... 相似文献
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当前我国生殖健康产业发展中的体制“双轨”、部门“割据”、政府角色模糊等极大地影响了这一产业发展。这些制度障碍带来的现实问题是:体制“双轨”使产业组织现代化进程受阻;部门“割据”使市场准入关卡重重并造成产业发展和市场的空档与无序;另外,政府既充当管理者、采购者,还充当生产经营者,造成角色混同及偏颇,也不恰当地干预了“产业”按市场经济的机制正常运作。 相似文献
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许多国家人才强国的发展历程表明,有无日臻完善的人才发展"上、中、下游"子系统以及有序衔接的大系统,决定了人才强国的进程快慢。我国现阶段支撑人才队伍快速发展的教育体系和职业培训体系以及人才市场体系等都还很不完备,需要下大气力进行调整和构建,并将其作为一个重大系统工程。在教育系统,逐步实施股份制改造,并建立高等院校人才培养"上游"、"中游"、"下游"全方位监控调整机制、教育发展的社会管理和社会制约机制。在职业培训领域,有必要从国家战略的高度进行全国范围的、规范的、有国家资质的"人才全员培训"战略。在人才配置的市场机制建设方面,逐步运用市场机制的杠杆作用将人才全员配置和流动(涉及国家机密特殊领域除外)盘活。 相似文献
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实证研究表明,现阶段山东农村女性受教育年限与经济收入二者间呈非线性关系;影响女性收入的主要变量是多种经营收入而非教育投入;女性教育收益普遍低于男性;经济发达及职业选择多元化地区的女性教育收益高于经济欠发达地区的女性;农村公益性技术培训及农村女性劳动力市场化程度等外界因素影响了教育收益规律的常规作用. 相似文献
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山东农村女性教育收益实证研究 总被引：7，自引：0，他引：7
实证研究表明,现阶段山东农村女性受教育年限与经济收入二者间呈非线性关系;影响女性收入的主要变量是多种经营收入而非教育投入;女性教育收益普遍低于男性;经济发达及职业选择多元化地区的女性教育收益高于经济欠发达地区的女性;农村公益性技术培训及农村女性劳动力市场化程度等外界因素影响了教育收益规律的常规作用. 相似文献
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