核心能力与企业战略

中国加入WTO后，不仅面临着全球经济一体化的冲击，而且还面对着新经济时代的挑战。中国企业要做大做强，就必须具有持续的竞争优势，而核心竞争力是企业保持持续竞争优势的基石。因此，企业在制定发展战略的过程中，就有必要对核心竞争力的培养、运用和提升进行系统设计。     

员工持股:家族制民营企业制度创新的理性选择

针对中国部分家族制民营企业进一步发展过程中的制度障碍 ,民营企业可以借鉴和实施员工持股计划 ,推动企业实现制度创新 ,即从古典家族制转变为现代家族制 ,从而使企业的股本结构、管理方式和激励机制适应企业发展要求。制度障碍 :家族制民营企业进一步发展的根本问题所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。家族制作为家族规则与企业规则相互融合的一种经济组织 ,也随着社会经济的发展 ,企业制度的演进而不断发展。按出现时间的先后 ,我们可以把家族制民营企业划分为古典家族制企业和现代家族制企业。纵观我国的家…     

企业人力资源风险存在的理论基础

企业人力资源风险是指企业人力资源不确定性因素引致损失的事件发生的一种可能性。从现代企业理论中关于人和环境的基本假设及委托代理理论中，可以找到交易过程中这种不确定性产生的原因，以及它们之间的内在联系，从而揭示了人力资源风险存在的内在机理。     

全家拼命供出的大学生“不养家”

无论在农村还是城镇,我们常常看到这样一种现象:穷苦之家为了改变命运,多个读书的子女中往往辍学的辍学,打工的打工,举全家之力供一个孩子读大学,以盼望其日后能带领全家走向富裕!然而,如今大学生就业日趋艰难,许多人毕业后难以顺利找到工作,连自己都难以养活,根本没有能力回报家人……从前的美好愿望与眼前的窘迫现实发生冲突时,会发生怎样的矛盾和后果呢?在湖南省长沙市长沙县白沙乡就有这么一个贫寒家庭,老父做小工累坏了身体,两个哥哥双双辍学打工挣钱,甚至甘愿被未婚妻抛弃,好不容易供弟弟读完了大学;谁知弟弟大学毕业后,“曙光”未现,…     

关于加快农民专业合作社发展的调查与建议

发展农民专业合作社是农村生产力发展的需要,也是建设社会主义新农村的需要。而要实现建设社会主义新农村的目标,就必须把农民专业合作社作为新农村建设的重要抓手;通过法律、法规来明确农民专业合作社的地位和作用;各个涉农部门要形成完备和可操作的政策体系,为农民专业合作社的发展创造良好的政策和发展环境;按照自愿、民主、因地制宜、市场原则,积极引导和支持农民专业合作社健康发展。