浅谈企业人才资源开发工作

在社会主义市场经济体制条件下．企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得主动、赢得未来．关键在人才。人才资源是企业最活跃、最具创造性的要素．人才开发是关系企业发展的重大课题。笔者结合常州投资集团人才资源开发的实践，就企业人才资源开发工作做一些粗浅的探讨。     

当前小型改制企业党的建设问题及对策

企业转制后,给企业党建工作带来许多新的情况和问题。最近,我们对常州市136家已改制的小型企业党建工作情况进行了专题调查。从调查中我们了解到,通过各级党组织的共同努力,艰苦探索,小型企业在改制过程中的党建工作、党员教育管理工作和党组织参与重大问题决策等诸方面取得了一定的成效,然而伴随改制而来的新情况、新挑战,小型改制企业党建工作还存在着许多不相适应的地方。 其一,产权关系的多元化,使企业党组织地位作用经常出现了“难定位”的情况。企业改制后在产权关系上发生了很大的变化,这就使得许多党务干部面对新的形势,感到茫然失措,很难找到准确的位置。因此,在小型企业改制过程中,如何根据企业产权关系的变化,对党组织的地位作用进行正确定位,成为大家普遍关注的一个热点问题。