压实资本市场"看门人"的责任担当

2021年5月,中安科股份有限公司(以下简称中安科)发布关于诉讼结果的公告,此公告称,中安科证券虚假陈述责任纠纷案二审改判,招商证券、瑞华会计师事务所分别在25％、15％范围内承担连带责任.此案成为全国首例中介机构(未被行政处罚)承担比例连带责任的案例.     

市值管理的"真"与"伪"

9月24日,证监会发布消息称,在配合公安机关开展联合行动中,一举查获3起有组织实施操纵市场的违法犯罪案,并表示接下来将严厉打击以市值管理之名实施操纵市场、内幕交易等恶性违法犯罪活动. 同日,证监会召开新闻发布会,提出了市值管理的"三条红线"和"三项原则",要求市场各方对市值管理形成正确认识.中国上市公司协会等还从行业自律的角度发出了倡议书.监管部门高效调查、及时处理"伪市值管理"违法行为,并首次厘清市值管理的合法性边界,既为市值管理正名,也指明了市值管理的合规路径,值得点赞.     

中国证券金融公司若干基本问题探析

我国已正式推出了证券转融通制度,中国证券金融公司也已成立投入运作。这是我国资本市场上具有里程碑意义的大事。本文结合新颁布的《转融通业务监督管理试行办法》,就证券金融公司设立的必要性、转融通的业务模式、证券金融公司的股权结构、功能定位、资券来源、风险控制以及监督管理等进行了较全面的探析。     

融资融券交易模式的国际比较及对我国的启示

完善我国融资融券制度,比较、借鉴、吸收其他国家或地区融资融券交易模式十分重要。目前,三种典型的融资融券交易模式分别是:美国的市场化分散授信模式、日本的专业化集中授信模式以及我国台湾地区的双轨制集中授信模式。三种模式各有其形成的独特市场条件及社会经济文化背景,从发展趋势来看,以证券金融公司为核心的专业化模式日趋势微。当前,我国融资融券模式应着重借鉴日本式的单轨式集中授信模式,同时要为向市场化模式过渡留出空间。     

工会组织与企业文化建设

企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就把加强企业文化建设作为建立现代化企业制度的一项重要任务,提到了我们每个企业管理者面前,也放到了我们每个工会工作者肩上。     

全面构建注册制法律责任体系

全面实施注册制要真正起到好的实施效果,还需要监管机构、自律机构以及司法机关共同努力,细化制订相关可执行的配套细则、文件,并在实践中不断完善新《证券法》规定证券发行全面实施注册制,这是本次修法的最大亮点。注册制是一项系统工程,牵一发而动全身,因此要保障注册制顺利实施,就要求相关配套法律机制得跟上,否则仅仅在发行环节单兵突进,难以达到预期的理想效果,甚至还有可能引发市场秩序的混乱。发行人的主体责任上市公司是资本市场的基石,发行人的责任首当其冲。     

以市场化法制化完善顶层设计

我国资本市场尚处于新兴加转轨的阶段,一个突出的问题是投资者保护机制还不完善。笔者认为,证监会"两维护一促进"的监管目标有其内在逻辑层次:"维护市场公开、公平、公正"是根本手段,"维护投资者合法权益"是其直接结果,而"促进资本市场健康发展"则是远期效果和根本目标。"维护投资者合法权益"居于承上启下的地位,如果投资者利益得不到有效保     

退市常态化投资者的“风险教育课”

长期以来,我国资本市场一直存在在退市率低、反复“戴帽摘帽”、退出渠道不畅等问题。2010年至2018年,A股年均退市公司为3.9家,而同期年均新增上市公司多达211家。美国纽交所和纳斯达克的年均退市率则分别为6%、12%,退市公司数量与上市公司新增数量大致相等。