人力资本管理最佳实务

从大约两年前开始，重视人才的声音越来越高。在新的经济环境下，人才是决定企业生存发展的重要资源，国外比较新的说法已经不叫人力资源而叫人力资本了。2000年9月16日在国内一个关于人力资源管理的年会上，大家已经形成了这样的共识：就像煤、石油一样，在开采出来之前，它只是一种资源，因为它没有产生经济效益，还不是资本。同样，我们研究人的问题，更多地是从人力资本这个角度去看。如何把人力资源变成人力资本，这是企业必须面对的课题。如果想成为一个一流的企业，就需要从多个角度考虑如何提高人力资本管理的价值和效益。世界上很…     

传统企业与电子商务

如今，越来越多的传统企业认为，以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济已是不可塑转的趋势，电子商务化已成为企业发展的必由之路。     

重要的是归属感

老张是某企业的员工,专心于自己职责 范围内的事情,并决定一直在这家企业干下去,因为他认为忠诚是一种美德,同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的福利增加。但是,像老张这样的员工属于承诺型的员工吗?要知道承诺包含忠诚,并不等同于忠诚。忠诚更多地是一种绝对的服从,而承诺的实质是员工的归属感、是工作态度的体现、是个人能动性和主人翁意识的发挥,它包含很多个性选择倾向的东西。     

打败所有职场郁闷

“郁闷”，几乎是一切职场人的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题。《我叫不郁闷》一书，是一部倡导“快乐办公室”的经典作品，作者化名职场片儿警，本名周宇，现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，此书把专业的人力资源理论和职业发展建议活跃演绎，为你带来轻松的职场氛围。黎化民先生是国际商业机器（中国）有限公司（工BM）...     

工欲善其事 必先利其器

市场在变化，企业在发展，管理的观念，管理的重点，管理的手段也在不断地进步。     

人力资本战略提高企业价值

企业之间的竞争主要体现在三个方面：产品市场的竞争、资金市场的竞争和人才市场的竞争。在网络经济的环境下,人才是企业生存发展的基础,企业必须建立有效的人力资源管理系统,才能在竞争中取得优势。