排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 62 毫秒
1
1.
跨国公司进入全球化经营阶段，但其本土化进程受到前所未有的障碍。原因部分归结于客观的地域差异，但更加重要的问题来源于跨国公司自身的子公司处理手法。本文通过针对跨国公司遇到的障碍，提出合理的建议，有效地推动其本土化的深入发展。 相似文献
2.
在企业的管理过程中,通常将目光集中在书面契约上面,而忽视动态变化的心理契约。在近期发生的东方航空事件中,不难发现因为心理契约违背而导致劳资关系紧张的影子。运用心理契约管理飞行员,将有效缓和目前频繁跳槽引致对我国航空事业发展的冲击。 相似文献
3.
跨国公司的人才本土化是企业发展的必然所趋。对于中国这样的发展中国家来讲,引入跨国企业一方面可以加强国家的人才素质综合发展,另一方面又挖走科研人才导致国家人才的流失。本文通过对比分析这方面利与弊,为我国本土企业提供人才方略的指导。 相似文献
4.
跨国公司的人才本土化是企业发展的必然所趋.对于中国这样的发展中国家来讲,引入跨国企业一方面可以加强国家的人才素质综合发展,另一方面又挖走科研人才导致国家人才的流失.本文通过对比分析这方面利与弊,为我国本土企业提供人才方略的指导. 相似文献
1