排序方式： 共有4条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
本文介绍了选题背景及国内外相关研究概况,对宁波市产业结构变动进行了实证分析,提出了进一步优化宁波市产业结构的建议.认为宁波产业结构的调整和升级应该秉承现有的结构和变动趋势,依靠科技,发展“精品农业”,使农业继续为工业和第三产业服务;把装备制造业作为重点产业,率先发展,使宁波尽快建成先进制造业基地;改造传统服务业的同时,大力发展新兴服务业,使第三产业尽快成为宁波经济增长更为重要的拉动力量. 相似文献
2.
本文介绍了选题背景及国内外相关研究概况,对宁波市产业结构变动进行了实证分析,提出了进一步优化宁波市产业结构的建议。认为宁波产业结构的调整和升级应该秉承现有的结构和变动趋势,依靠科技,发展"精品农业",使农业继续为工业和第三产业服务;把装备制造业作为重点产业,率先发展,使宁波尽快建成先进制造业基地;改造传统服务业的同时,大力发展新兴服务业,使第三产业尽快成为宁波经济增长更为重要的拉动力量。 相似文献
3.
创新型人才在企业创新过程中扮演着重要角色。如何对创新型人才进行有效管理,是企业面临的重要问题。通过定义创新型人才特质,梳理不同理论视角的创新型人才人力资源管理理论,构建了创新型人才人力资源管理模型,以加深企业对创新型人才管理的认识。 相似文献
4.
商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求,在“互联网+”时代,人们越来越意识到,如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题.作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性,提高企业收益.为了更好地了解从传统招聘到“互联网+时代”的员工招聘发展历程和现状,本研究对相关文献进行了回顾.首先总结了组织员工招聘管理的概念、意义和方式,然后提出了移动互联网时代的时代特征,回顾了互联网时代招聘管理的招募、甄选和评估过程,最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势. 相似文献
1