现代企业员工培训的发展趋势及应用

全球化的经济,要求组织有高质量的人力资源储备和员工持续学习的能力。高素质的人才来自于国家的教育发展程度以及企业或组织日后的继续培训,特别是后者更为重要。在信息技术高度发达的知识经济时代,科学技术高速发展,每个人在一生的工作生涯中,必须随时接受最新的教育,必须持续不断地增强学习能力，才能获得成功。     

中小企业员工激励问题与机制建立

改革开放以来,我国经济取得迅猛发展,大大小小的企业纷纷成立.截止到2006年年底,我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户,占全国企业总数的99.8%以上.中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60%左右,生产的商品占社会销售总额的60%,上交的税收已经超过总额的一半,提供了全国80%左右的城镇就业岗位.中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量.     

探究企业人力资源绩效管理中存在的问题

企业人力资源绩效管理是指组织按照一定的绩效目标和标准,采用科学的方法收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效水平做出评价和反馈,以确保员工的工作活动和结果与组织要求相一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。本文主要对企业人力资源绩效管理存在的问题及对策进行讨论。     

新建本科院校教师人力资源管理研究

新建本科院校一般都是由专科学校升格或独立学院转设成立的,教师的教学水平、科研能力等往往不能满足本科院校发展的需求。本文认为促进新建本科院校教师人力资源的科学管理不仅是高等教育发展的客观要求,也是新建本科院校在新形势下自我生存和发展的必要条件。     

高校教师工作嵌入与离职倾向关系的实证研究——以河南省民办高校为例

<正>一引言经济全球化使企业的核心竞争力转移到了人力资源上。随着人力资源这一核心要素被关注,企业的员工离职也成了社会的焦点,作为社会一分子的民办高校在社会大环境中亦不可避免地深受离职困扰。得益于国家政策的大力支持,民办高校最近几年蓬勃发展,无论从数量还是质量上都有了质的飞跃。但与公办高校相比,其劣势也很明显:师资队伍建设滞后,结构不尽合理,骨干教师少,教师不稳定,流动性大;更重要的是管理制度不     

如何提高企业员工工作积极性

激励是行为的钥匙,又是行为的按钮,按动什么样的按钮就会产生什么样的行为。因而,每个人都需要自我激励,需要得到来自同事、团体、组织方面的激励和相互之间的激励。作为一个领导者、团体和组织,为了实现既定目标,就更加需要激励全体成员。本文主要探讨如何提高企业员工工作积极性。