影响“十一五”时期税制改革的因素分析

党的十六届三中全会确立的第三轮税制改革在“十五”后期已拉开序幕。与前两轮税制改革相比,新一轮税制改革在改革的背景、目标、原则、力度和步骤等方面都存有较大差异。这是因为,新一轮改革受到我国社会经济体制改革已进入攻坚阶段、国民经济运行发生了巨大变化、世界税制改革出现了新的特点和发展趋势以及我国税收法律的现状、特别是税收立法的级次和程序等一系列因素的影响,因此,新一轮税制改革是一项任务极其艰巨的中长期税制改革规划。     

构建高校预算绩效评价机制的思考

高校预算绩效评价机制,是高校预算绩效管理的重要制度安排。本文探讨构建高校预算绩效评价机制的思路:采取定性指标与定量指标相结合的方法,设计一套基本支出和项目支出绩效评价指标体系,建立以效果为导向、责任与激励相结合的高校预算绩效管理责任制度。     

《税收征管法》的定位与修改

税收程序的层次性决定了税收程序立法的层次性即广义、中义、狭义三种税收程序立法．因此《税收征管法》大修、中修和小修三种修改方案,本文根据我国征管实践,提出了《税收征管法》修改的若干内容。     

企业培训：磨刀不误砍柴工

笔者前段时间和重庆一家产值上百亿的民营企业的HR总监进行过一次交流，这位HR总监谈到所在企业今年在新劳动法实施的背景下，以前几乎没有给基层员工缴过的保险现在都需要按法缴纳了，而且人员的招聘解聘也不能像以前那么随意了，企业的整体运营成本上升了一大块。但同时，更让这家企业老总头疼的是今年原材料大幅上涨、人民币又不断升值，而企业的摩托车产品限于市场竞争又无法传导上游的成本压力，难以提价，导致企业国内国外的利润目前大幅缩水甚至亏损。“战略转型”、“产品升级”、“管理转型”等名词已经成为了这家企业的领导团队天天挂在嘴边的共识，而能否通过实施有效的培训规划和培训管理提升员工队伍的整体素质和技能水平将成为这家企业能否成功转型的关键之一。     

论科学配置省级政府税政管理权的紧迫性——基于深化财税改革的视角

本文根据中共十七届五中全会《建议》和胡锦涛同志＂七一＂讲话精神,提出界定中央与地方税政管理权、特别是科学配置省级政府税政管理权是深化税收管理体制改革从而也是＂十二五＂时期财税改革的重要领域与关键环节的观点,分析了现行税政管理权配置的缺陷,在指出科学界定中央与省级政府两级税政管理权客观紧迫性基础上论证了科学界定的条件已经基本成熟,建议尽快修改1993年12月15日国务院发布的《关于实行分税制财政管理体制的决定》,落实赋予省级政府税政管理权这一重大战略决策。     

税收筹划的法律问题初探

在国外, 会计师事务所和税务师事务所的很大的一部分业务都是为客户提供税收筹划。一些大的公司和企业也都设有专司税收业务的职能部门, 主要从事税收筹划和纳税事宜。而在我国, 税收筹划则做为刚刚解禁的一项专业活动, 尚未引起社会各界的广泛注意和足够的重视,对它的研究和运用都还处于初始阶段。由于税收筹划是一个业务性、综合性极强的工作, 它不仅涉及到税收法律、法规和政策, 也涉及到了财务决策、会计核算、投资、筹资、生产、经营等领域。