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1.
90年代以来,随着上海社会主义市场经济体制的逐步建立健全,本市企业工资增长机制,已由计划经济体制下由政府决定的模式,转变为市场引导、效益决定、政府调控的模式。随着经济和社会的发展,企业工资水平也有一定幅度的提高。
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2.
自1997年以来,《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年,每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模,包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位,以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多,今年达到640个职位。
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