Building Brands through Brand Alliances: Does a Second Ally Help?

Several papers have been published demonstrating the positive effects a single, reputable ally has on evaluations of a focal brand. Interestingly, little research has been published examining the effects of multiple brand allies. We examine the effect of an alliance with two, one, or zero well-known brand allies on evaluations of a previously unknown focal brand. The presence of a single brand ally significantly increased perceived quality and hedonic and utilitarian attitudes. While multiple alliances improved focal brand evaluations relative to the no ally condition, the second ally did not increase evaluations relative to the single ally condition.     

发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

黑龙江省外贸依存度测评浅析（1990—2007）

外贸依存度是对外贸易总额与国内生产总值的比值,它不仅用来衡量一个国家或地区的经济对国际市场的依赖程度,也同时反映一个国家或地区的经济开放程度。与全国水平相比,黑龙江省外贸依存度还比较低,始终与全国保持20个百分点以上的差距。随着改革开放和招商引资的力度加大,全国外贸依存度呈现较快提高,相比之下,黑龙江增长比较缓慢。应采取加强政府间联系,进一步发展对俄贸易;调整产业结构,优化出口商品结构;拓展新市场,分散国别风险;加大经贸往来,增加经济外向度等措施,进一步促进黑龙江经济发展。     

神经网络在实验室检测工作质量管理及控制中的应用

对实验室检测工作质量中存在的风险因素进行研究,形成风险评价指标体系,并运用BP神经网络建立风险分析评价模型,对风险评价指标进行量化评价,最终获得量化的实验室整体检测工作质量风险数据,为实验室有效管理提供科学决策依据。     

Mobile Cultures? Hybridity,Tourism and Cultural Change

This paper addresses the problem of cultural change in relation to tourism. It will be argued that tourism research has tended to be theorised in terms of static models predicated on the assumptions of unilinear development, and cultural change being accounted for by a shift from one defined state into another. Beginning with a critique of the 'container model' of culture, this paper then draws on recent anthropological and sociological developments concerned with globalisation to critically examine the utility of the concept of hybridity. In conclusion, this paper will argue that what is required is a transformative and processual approach that is capable of accounting for the dynamic interplay of cultural change at both a micro and macro level.     

基于管理效率的民营企业内部管理模式选择

本文从管理效率的视角研究民营企业在家族式管理与职业化管理中的选择问题.本文运用威廉姆森的理论框架与博弈论的原理证明职业化管理成本高于家族式管理成本,但另一方面,又论证了职业化管理的管理收益也高于家族式管理,管理效率随管理职业化水平的变化而定,找出了管理职业化水平的最优点,分析了管理职业化水平与企业规模的匹配问题,提出了政府在提升企业管理职业化水平方面应采取的措施.