企业竞争策略中的成本效益分析方法

企业每一项经营决策都应该进行成本效益分析，市场竞争中可以根据本企业的成本曲线和需求曲线，预测出竞争策略实施后对内部成本和外部需求可能产生的影响，从而计算出某项决策的经济效果。     

新春贺辞

市民们,朋友们:爆竹声中辞旧岁。在奥运年的新春佳节即将到来之际,我代表新一届政府向全市人民致以新春的祝贺!向所有关心、支持青岛发展的海内外朋友们,致以诚挚的问候!回首走过的2007,我们充满自豪:这一年,在中共青岛市委的正确领导下,全市人民认真学习贯彻党的十七大精神,全面落实省、市党代会的目标任务,同心同德,拚搏进取,努力开创科学发展的新境     

图书馆跨世纪人才素质培养浅谈

阐述了图书馆跨世纪人才的素质及其培养措施，并指出其有利’I-在教育事业发展中起到推动作用。     

2005年国际金融市场回顾与2006年展望

2005年的国际金融市场走势跌宕起伏,股票市场表现不一,债券市场基本上是区间波动走势,外汇市场美元一枝独秀,石油价格冲高回落而黄金的表现也引人注目。决定市场走势的因素是美国经济表现稳健,欧、日经济相形见绌,同时美国利率持续上升。2006年受房地产市场降温的影响,美国经济可能温和放缓,利率很快见顶,将对金融市场产生重大影响,总体而言风险加大。     

客户关系管理与呼叫中心的结合

客户关系管理(CRM)是企业的一种经营策略、管理理念,在实践上就表现为一套软件和技术的使用,呼叫中心作为实现CRM的信息技术支撑,在CRM战略中扮演着越来越重要的角色,文章针对两者的关系和技术上的运用进行讨论,提出了基于CRM的呼叫中心是未来的发展趋势。     

动态比较优势与中国目标产业选择实证分析

通过动态比较优势的理论模型，可揭示后进国家政策介入的必要性和有效性；采用独立随机增量过程马尔可夫链方法，可对中国制造业动态比较优势进行经验验证和预测。结果显示，弱比较劣势产业是目标产业。该些产业的优势状态保持不变或上移的概率高达80％以上，表明它们具有较大的潜在比较优势。     

国有建筑企业中的人力资源开发与管理

在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本通过选择一个传统的建筑行业为出发点，结合笔较长时期在该行业从事人力资源管理工作的实际，从建筑企业自身具具的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题，分析其原因、并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制，从而为企业的发展提供强大的人才保障。     

日本结束量化宽松货币政策的影响分析

2006年3月9日,日本银行宣布终止实行了5年之久的“量化宽松”政策。朝最终升息跨出了第一步,原因是日本经济从2005年起出现了比较明显的好转,如果再继续实行超宽松的货币政策有可能引发通胀。日本央行这次顶住了政府压力做出改变货币政策的决定, 凸现其独立性进一步提高。在目前状况下日本货币政策的改变对日本经济和全球经济都具有积极影响,对资金流动和金融市场的影响更大,尤其是将提高日本金融市场的吸引力。     

我国会计师事务所规模研究——基于审计市场经验数据的聚类分析

本文采用聚类分析方法,以我国审计市场的经验数据为基础,深入剖析了我国会计师事务所规模的现状。本文找到的证据为我国审计市场中存在典型的几个大型会计师事务所,这样的大所既有国际“四大”在中国的成员所,也有我国的本土所;但是,我国本土大所与国际“四大”所相比,在要素结构上有较大的区别,而国际“四大”所之间在要素结构上也各具特色。本文还对形成差异的原因进行了简要分析。     

我国货币流通速度研究述评

本文回顾了我国货币流通速度的研究成果,认为我国货币流通速度理论研究的深入性和实证研究的精确性存在不足,指出了今后进一步研究的方向.