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针对多个代理人之间存在多种关系———竞争、合作和中立的情况,建立了信息对称和信息非对称条件下的多代理人行为选择模型,通过模型求解与模拟计算分析多关系条件下多代理人的行为选择和委托人的最优选择或激励机制。结果表明:信息对称条件下,员工薪酬与员工间的竞争程度无关,但合作关系更能激励员工努力工作;信息非对称条件下,员工间关系影响其薪酬和企业利润,合作关系下的企业总收益比其他关系下的企业收益高,员工间的合作关系会影响并提高处于其他关系下员工的努力程度。最后提出:企业面对多员工管理问题时应尽量构建合作的工作环境,以减小员工工作努力程度的不确定性、实现利益最大化。 相似文献
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中国电力工业的发展起点基本上是“计划经济模式”,改革以来并没有发生根本性的改变,仍保留了计划经济的基本特征。而垄断的结果是,电力行业投资配置不当,价格扭曲,管理不善,效率低下,忽视用户,忽视穷人,忽视环境。21世纪随着高新科技运用和电力控制系统技术的发展,创造了将资源集约化管理模式5J入庞大的电力部门的条件。因此,电力企业要优化资源配置,提高效率,降低成本,不仅要采用先进的科学技术,而且要尽快改变与现行体制不相适应的管理机制和业务流程。本文是在信息技术飞速发展和国家电网推行“三集五大”管理体系这两个大背景下,探讨一体化管理理论对电力企业改革的指导作用以及理论与实证的反差。 相似文献
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创新型研究生培养机制的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国研究生创新能力的培养具有时代的现实紧迫性,这就要求我们要深刻分析当前我国研究生创新能力培养机制改革的必要性,加强研究生创新能力培养的对策研究,逐步完善研究生培养机制。 相似文献
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中国经历了30多年的改革开放,正处于全面的历史转型进程中。原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,使社会利益群体的核心价值观呈现多元化态势。企业作为微观经济主体,随着外部市场环境和政策环境的改变,其组织形态、运作机制以及价值理念都在不同程度的经历重塑的过程,企业内部冲突也就呈现出新的特征和类型,当各种冲突和矛盾上升到十分尖锐的程度时,必然会阻碍企业发展。因此,正确分析经济转型期企业内部矛盾冲突的根源,采取有效的管理手段处理好新的矛盾冲突,对于增强企业的凝聚力,实现微观经济主体和谐发展,促进国家经济顺利转型具有重要意义。本文旨在分析转型经济条件下企业内部冲突的成因,提出相应的应对策略,为中国企业在国家经济转型期间的管理实务提供一种参考。 相似文献
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能源是人类生存和社会发展不可或缺的物质基础,电力的利用,使人类从原始走向文明。随着科技的不断发展和人们要求的不断提高,电力电子技术的应用越来越广泛。电力电子技术作为信息产业和传统产业之间的桥梁,它将在国民经济中占有很重要的作用。本为主要从电气节能、新能源发电、电力牵引以及智能电网这几个领域对电力电子技术的应用进行分析。 相似文献
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研究生教育是高等教育的重要组成部分,是教育结构中的最高层次,是培养高素质、高层次创造性人才的活动。但随着研究生数量的迅速增长,我国研究生教育也出现了诸多问题,迫切需要我们进一步提高研究生教育质量。 相似文献
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