领导—成员交换关系对关联绩效的影响研究——基于工作嵌入的中介效应分析

如何有效激发员工工作积极性并提高其关联绩效不仅是理论研究的焦点,也是企业管理实践中亟待解决的关键问题。高质量的领导成员交换关系是提升关联绩效的有效途径之一。以安徽省蚌埠市公路管理局160名中层管理人员为对象,研究领导成员交换关系对员工关联绩效的影响机理。结果表明:领导成员交换关系对员工的关联绩效具有显著正效应,工作嵌入在这一关系中发挥了重要中介作用。管理者在人才激励过程中,应关注领导成员交换关系的重要作用,提升员工的工作嵌入水平。     

企业社会责任标准国际化背景下企业进入策略研究*

本文通过构建博弈模型，对企业社会责任（CSR）标准国际化背景下企业进入策略进行研究。本文发现，企业最优进入策略受到进入成本影响，当进入成本较低时所有企业都适合选择进入高CSR标准市场，当进入成本较高时所有企业都不适合选择进入，当成本介于两者之间时适合部分企业选择进入。在对社会福利的分析中还发现，当进入是企业最优策略时，无论是部分进入还是全部进入，企业承担更高的社会责任能同时提升企业利润和社会福利水平。     

京津冀协同发展中产业转移的区位选择——区域内还是区域外?北大核心CSSCI

本文对京津冀区域经济协同发展中产业转移的区位选择问题进行了研究。京津冀地区既要面对协同发展的问题,也要面对环境污染的问题,在产业转移的过程中进行合适的区位选择可以有效权衡这两个问题。北京地区的企业既可以转移到天津或河北地区(即选择区域内),也可以转移到京津冀以外的地区(即选择区域外)。对环境重视程度较高的地区有动力把产业转移到对环境重视程度较低的地区。本文的研究发现,具体的区位选择受到协同效应、跨界污染程度、居民环境偏好等因素的影响。最后,根据研究的理论分析结果,本文提出了一些政策建议以及对国家新设立的"雄安新区"的启示。