突破性做好人力资源工作的再探究

人力资源是创事业的本源，人力资源工作的优劣直接影响事业的成败，人力资源部门肩负着企事业发展的战略目标，以及为员工创造人生价值的艰巨使命。如何做好人力资源工作，不仅是当下适应新形势的一种能力，更是突破性开展人力资源工作的一种艺术。本文从人力资源突破与理论认知并举，HR信息化推进与企业文化建设并进，人力资源战略规划与绩效激励并驾等方面进行了分析论述，旨在抛砖引玉共同商榷。     

浅谈后金融危机时代中国企业如何"走出去"

面对世界经济危机的冲击,面对世界经济出现复苏的迹象,如何正确认识并采取有效措施应对后经济危机时代给中国企业"走出去"带来的影响,防范风险,抓住机遇,是中国企业"走出去"面对的一个新课题.本文分析了金融危机对中国企业"走出去"的宏观影响,从辩证思维出发,即从挑战和机遇两个方面开展研究,并提出了我国企业"走出去"的重点和对策.     

用科学化、人性化解读当前工会工作的创新思路

面临当前工会工作的形势和任务，工会工作要密切关注形势任务的新变化、创新发展的新举措、单位干部职工的新向往．以忧患意识、责任意识、大局意识为重。那么工会工作怎样做，才能与时俱进，完成新时代赋予工会的使命呢？本文从科学发展观对工会工作具有指导意义，人性化开展工会工作有情有义，坚持可持续发展做好工会工作是第一要义，三个方面进行了分析阐述．以期发展性的做好工会工作。