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何凡方 《经济技术协作信息》2006,(31):11-11
一、完善用人机制。深化人事制度改革深化企业人事制度改革,建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制和比较完善的管理办法。紧紧扭住人员选拔任用机制的“三个环节”(民主推荐、组织考察、讨论决定)和人员监督管理机制的“三个重点”(增强活力、激发动力、强化监督),认真落实人事工作的“三化”(科学化、民主化、制度化)、“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)。彻底打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其它待遇要按照新的岗位作相应调接。 相似文献
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