员工激励机制体系建设的探索与实践

在竞争日益激烈的大环境下,员工的工作压力和生活压力逐渐加大,建立有效的激励机制体系,对于消除员工职业倦怠、促进员工全面发展具有至关重要的作用。据中国人力资源网工作倦怠现状调查报告显示,以100万名上班族为例,有61%的上班族感到工作压力较大,近2/3的人工作动力不足,缺乏前进动力。此外,调查还显示25岁以下的员工属于职业倦怠高发人群,占24.26%,是所有调查对象中倦怠最多的群体。而25岁至30岁之间的员工中有21.93%的人,存在职业倦怠。由此,可以看出：建立有效的员工激励机制势在必行,对于员工身心健康、全面发展都有非常重要的意义。     

西南山区农业景观脆弱性变化及其驱动力——以重庆市石柱县为例

农业景观脆弱性是农业生态安全的重要度量方式，也是农业高质量发展的制约因素。文章采用土地利用变更调查数据，综合运用层次分析法、面板数据模型、Moran’s I指数分析重庆市石柱县农业景观脆弱性时空演变特征及其驱动因素。结果显示：(1)研究区农业景观脆弱性水平呈现“上升—下降”的变化趋势，等级类型空间演替明显。其中暴露度高值分布呈现由东部向南部、西部、西北部逐渐加强，与城市扩张和人类活动干扰强度方向相一致；敏感性空间变化高值聚集区由西南部向北部、东部逐渐缩减；适应能力空间变化呈现“西高东低，北高南低”特征。(2)农业景观脆弱性呈显著空间自相关和集聚特征，脆弱性等级相对聚集。低度和轻度脆弱区集中于南部生态区和北部农业区；中度脆弱区集中于西南城镇区和东部旅游区；较高脆弱区集中于西南城镇区，少部分分布在北部农业区；高度脆弱区集中分布在西南城镇区。(3)研究区农业景观脆弱性演变主要受自然因素、经济因素、产业因素、制度和政策因素影响，自然地理环境是农业景观脆弱性形成的自然本底条件，社会经济和政策制度因素是农业景观脆弱性变化的外部因素。