HR角色的艰难平衡

中国的HR经理在企业中扮演什么样的角色?“规章制度的卫道士”、“杂务处理站”,还是企业老板的“传话筒”?这是一直被业界广泛关注的话题。近日,本刊访问了联想集团、日本三洋集团、美国艾默生公司的HR经理,就HR角色及胜任问题作个探讨。记者:在您的公司里,HR经理都扮演着什么样的角色?美国艾默生公司下属公司人力资源     

代理总裁的救火经历

2005年10月8日上午10点，还在休国庆长假处理私人事务的我，接到董事长的电话，要我紧急赶回公司，有重要事宜面商。从董事长焦虑的语气中，我预感到公司可能出了大事，急匆匆赶回公司。     

政府补助对财务绩效影响的滞后效应——基于软件业上市公司面板数据的实证分析

经济体制改革深化进程中,处理好政府与市场之间的关系成为我国当前经济体制改革的突出问题。政府补助是其政府参与市场活动的主要手段,在宏观调控方面具有重要作用。然而,就具体企业而言,政府补助对企业自身的财务绩效所产生的影响是个未知数。文章从研究政府补助与软件企业财务绩效之间的关系出发,以我国软件业上市公司的面板数据为研究对象进行实证分析,同时探究研发投入的中介效应对绩效产生滞后影响。研究结果表明：政府补助通过研发投入的中介效应对企业绩效产生了滞后两年的正面影响。基于此正向影响和中介影响,细化从政府和企业两个层面对软件行业的发展提出相对应的政策建议。