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1.
组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角
邓今朝
马颖楠
余绍忠
《经济与管理》
2013,(5):50-54
从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。
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