排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
构建基于胜任力的绩效管理体系 总被引:7,自引:0,他引:7
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。 相似文献
2.
组织支持感及其改善途径 总被引:4,自引:0,他引:4
组织支持感概念的提出和研究的兴起,有其特定的社会背景。文章首先简要介绍了组织支持感的内涵、心理机制及作用,然后着重探讨了改善员工组织支持感的方法和途径。 相似文献
3.
积极组织行为学内涵研究 总被引:2,自引:0,他引:2
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上。概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。 相似文献
4.
如果以十年为一个"创业阶段"的话,那么经过二十多年发展的中山高新区,如今已进入了"第三次创业"的重要阶段。前二十年,中山高新区在一张"白纸"上起宏图,从"零"到"有",从"有"到"强",取得了不俗的业绩。在"第三次创业"阶段,中山高新区如何激发内生动力,实现从"强"到"优"的跨越,跻身全国领先开发区行列,是我们亟需研究的课题。 相似文献
5.
随着经济全球化进程的加快和企业外部竞争的日趋白热化,如何有效地保持员工—组织关系和吸引、留住优秀人才就成为企业管理者和组织行为学家所面临的一个极具现实意义的问题。但以往学术界对员工—组织关系的研究有单极化倾向,亦即仅仅关注员工对组织或主管的一种由下而上的承诺,而相对忽视了组织对员工的承诺问题。鉴于此,社会心理学家Eisenberger等人(1986)基于社会心理学关于人际关系的社会交换理论,提出了组织支持感(perceivedorganizational support)的概念,强调组织对员工的支持和忠诚是否可以让员工感受得到(即一种由上而下的承诺),… 相似文献
1