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快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题.要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整.从战略上来说,适宜采用“造血机制”——从企业内部培养入手解决人才危机;从战术上来说,战术第一步要“止血”——稳定关键岗位员工,战术第二步要“储血”——建设人才储备库,战术第三步要“造血”——实施人才培养计划.与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制.本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和“用工荒”大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施. 相似文献
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课堂教学评价指标体系研究——以财经类课程为例 总被引:1,自引:0,他引:1
论文在对以往文献研究和教学管理实践梳理的基础上,充分分析了督导组专家在评价课堂教学过程中的监督和指导作用,认为督导组评价课堂教学,首先应该立足未来,实现"一叶知秋"。为此,构建了适合财经类课程评价的指标体系,运用层次分析法确定了各级指标的权重,并选择样本教师进行了模糊评价。 相似文献
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有关假冒伪劣产品的报道和投诉常常见诸于新闻媒体,据中国消费者协会统计,对假冒伪劣品问题的投诉已连续多年居高不下.这些问题已成为全社会关注的热点和影响经济发展的重要因素.假冒伪劣品的存在既扰乱了市场经济秩序,又侵犯了消费者的权益,损害了社会福利.在改革开放取得辉煌成就20年后的今天,虽然打击假冒伪劣产品的活动取得了一定的成绩,但在各级各类市场上仍然还有大量假冒伪劣品的踪影存在.只要假冒伪劣产品存在于市场中,就说明有适合于假冒伪劣产品生长的土壤.假冒伪劣品严重影响着一国的政治、经济、社会生活,为此我们不能忽视对假冒伪劣品进行研究.本文从系统性的角度对假冒伪劣的原因进行了深刻分析与梳理,在此基础之上提出了针对性的应对策略. 相似文献
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