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员工持股起源于西方，作为企业“参与”制度的一项重要内容，发展至今，经历的时间虽然不长，但已经显现出强大的生命力。如今，以ESOP为代表的员工持股制度的发展已越来越趋于国际化，欧洲、亚洲、拉美、非洲已有50多个国家推行这种制度。到1998年，全美实施员工持股的企业达1.4万多家，包括90％以上的上市公司和排名500强的企业，有3000多万员工持股，资产总值4000亿美元。 相似文献
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国外成功的员工持股经验提供了有益的启示和借鉴,但是员工持股制度作为一种全新的分配方式和激励手段,要求我们以创新的理念、务实的作风进行积极探索,走出一条具有中国特色的员工持股之路[编者按] 相似文献
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