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测评结果无绝对标准化人才测评是许多企业在人员招聘、选拔、晋升过程中惯用的一种评估手段,它测评的内容主要包括两方面,一是心理类指标,二是智力及专业能力类指标.对心理类指标进行的测评主要在于基本潜能、个性特征、核心能力等心理素质测验,如测试一个人的承压能力、人际沟通能力、合作力、领导能力、责任意识、进取心等. 相似文献
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自1805年第一家保险公司建立以来,我国保险业发展颇多坎坷.寿险作为核心的保险项目亦时起时落.本文在对比中探寻中外寿险业的发展历程,以经营渠道分析作为核心因素,分析了中外寿险业的特点,对我国寿险业的进一步发展提出了一点建议. 相似文献
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在企业并购之前,收购方都会联合包括法律事务所、会计师事务所、评估公司在内的第三方机构开展尽职调查工作.在此过程中,评估方往往对法律、财务、资产情况评估得较为充分,但对于人员及管理情况了解得不够深入.随着知识经济的发展,人的因素对于并购后企业的发展起到关键作用,因此,越来越多的企业在进行尽职调查时,对人力资源的调查愈加重视. 相似文献
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