试论采用煤气发生炉治理轻烧镁砂窑烟尘

我省鞭镁矿资源已探明储量达25亿吨，占全国总储量的85％，约占总储量的20％，鞭镁矿的分子式的MgCO3，经过高温煅烧生成氧化镁，其反应方程式为MgCO300→△MgO CO2，由于MgO具有良好的耐高温，抗浸蚀，热胀系数低等特点，所以可制成很多品种的耐火材料，广泛的应用在冶金，化工，玻璃，水泥等行业，其次还应用在农牧，医药等行业，近二十年来鞭镁行业得到长足的发展，企业已发展到近400户，年开采矿石已达1400万吨，各种镁砂及制晟品年生产能力在开采矿石已达1400万吨，各种镁砂及制成品生产能力在800万吨左右，在海城，大石桥等市镁行业的产值，利税已占全市的1／3左右，全行业年出口创汇额在3亿元左右，成为我省经济新的增长点。     

经济实务中的种种误区与困惑

伴随我国市场经济的改革与发展,在新旧体制交错摩擦中,由于种种经济或非经济因素的负面影响,正在产生、衍化经济理论与实务中的三大误区:即空间上的地区保护主义、时间上的短期行为和运行中的家长作风。这三大误区的畸形强化正在严重地制约我国经济的健康发展,而由此演化为种种非法性的认识,对于地方经济的发展带来了灾难性的后果。 一、关于“新的经济生长点”的质疑 有人统计说,中国目前纯公有制经济比重仅为60—70％,而更有人剔出“假集体”等因素更苛薄地得出不足50％的结论。而问题的根本并不在乎所有制比重的多寡,而在于机制和效率。有人说广东靠老外、山东靠老乡、北京靠老头、全国靠老板,而辽宁却靠老大。     

关于我省菱镁行业发展情况的调查

为了总结“九五”期间我省菱镁行业综合治理的经验，进一步加强菱镁资源管理，促进全行业健康发展，我们会同省财政厅对海城、大石桥等地调研。通过调查我们对辽宁菱镁资源及菱镁行业有了新的认识。     

论领导人才选拔中个性心理与社会标准的差异

领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不应当是领导者个体和个性概念,它的典型特征是为实现整个群体的目标和总任务而履行引导、组织、指挥群体职能作用。党的干部的“四化”方针和德才兼备的标准,既体现了在社会主义制度下领导人才的社会属性,又体现了在发展社会主义市场经济中所必需的素质条件。如何准确地把握标准,选拔领导人才,实事求是地评价和考核领导人才,是应当引起各级领导和从事组织工作的同志重视的问题。     

发展循环经济促进资源性行业可持续发展

循环经济是指在人、自然资源和科学技术的大系统内，在资源投入、企业生产、产品消耗及其废弃的全过程中，把传统的依赖资源消耗的粗放式增长经济，转变为依靠生态型资源循环发展的内涵式增长经济。它以物质能量梯次和闭路循环为特征，把清洁生产、资源综合利用、生态设计和可持续消费等融为一体，运用生态学规律来指导人类社会的经济活动，本质上是一种生态经济。发展循环经济，可以缓解我省资源型产业日益严峻的资源与环境的矛盾，是改善经济增长方式、促进创新、实现行业可持续发展的理性选择。现以镁质材料行业为例，探讨这一设想的可行性和实施方式。