试论医院的人力资源管理

本文论文了现阶段医院人力资源存在着缺乏规范的管理机制,缺乏科学绩效评价体系,薪酬管理落后,人才培养机制不健全等问题,使医院发展处于困境之中,因此提出了建立科学的管理机制、聘才聘用机制、完善薪酬分配机制和建立良好的人才培养机制以便实现医院的长足发展。     

企业人事管理存在的问题及解决对策

企业人事管理的好坏关系直接关系到企业人才的引进和长远发展。目前,我国企业人事管理方面主要的问题有缺乏创新,用人制度僵化、优秀人才的引进措施不完善、员工培训不足、缺乏健全的绩效考评机制等问题。从优化人事管理制度、改革薪酬福利,完善激励政策以及充分利用人事信息管理系统等多个方面,提出解决企业人事管理问题的方法。