民主管理是现代企业制度的内在要求

现代企业制度具有“以人为本”的特征,“以人为本”的管理要求工会代表职工实行民主管理。当然,工会的这种资格和身份需要得到确认才能具有上述权利。 一、在现代企业制度中既要协调好产权关系,又要协调好劳动关系,应体现出“以人为本”的特征。在传统的计划体制下,企业的产权没有落实到具体组织机构和责任人。实行现代企业制度,实现政企职责分开,这首先有利于理顺政府与企业的相互关系,特别是有利于理顺所有者与经营者的相互关系。同     

工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度

工资协商在欧美起源和发展的历史表明,该制度能够化解劳资对立而实现协调。参照东亚的日本、台湾、香港等国家或地区的经验,工资协商制度也适用于政府规范型制度的调整。中国大陆2010年春夏劳动社会事件的连续发生,表明建立工资协商制度已经成为必要,但尚需创造相关的条件。     

职工失业压力不断增大

一、一般情况——职工失业率仍然控制在宏观调控目标之内根据劳动部信息中心的统计,今年1—3月,全国需要就业的城镇待业人员总数为500万人,比去年同期增长11%。新就业净增53万人,与去年同期持平。到3月底,全国尚有城镇待业人员420万人,失业率为2.6%。2.6%的失业率表明,职工失业被控制在宏观调控目标之内。根据劳动部门的预测,1994年底全国失业人员会接近500万人,其中需要救济者将会达到180万人。如果说,1992、1993年城镇失业率一直基本被稳定在2.6%以下;那么,1994年这个比率将被突破,会达到3%。今年以来,职工失业率仍然被控制在3%以下。     

合资企业中的普通员工——在职业风险与职业安全之间

一年来,作者在数十个企业中进行社会调查,时常接触合资企业的普通员工——劳动者,了解到一些他们的所思、所感、所为。留:图职业风险收益按有关法规,合资企业的工资水平限制在当地同行业平均工资的120%-150%。但后来各地均取消了此限制。据劳动部提供的资料,国际上企业人工成本大约占总成本的35-40%,高科技人工成本占70%。而我国90年代初人工成本占总成本9.4%左右,加上各种工资之外的补贴占15%左右。因此,追求较高的工资收益——提高人工成本,是进入合资企业并能留在合资企业的员工的基本职业取向。但是,为此他们要承受多种多样在计划体制下未曾经历过的风险。     

劳动关系理论的中国应用及其不足与补救

目前我国流行的劳动关系理论,源自欧美的产业关系理论,其研究范式随着工业化进程的变迁不断发生变化。中国改革开放后,境内外学者运用其当代范式来研究中国劳动问题,其价值在于更为深入地揭示问题,形成更为理性的问题意识。但产业关系理论当代范式的作用是有限度的,其强化劳动关系的冲突性对抗而难以与合作平衡,自身已经陷入困境。它在中国应用中存在的不足,也在于此。文章认为,中国应用不应自我受限,而应了解其摆脱困境的尝试,更应基于中国本土的需要进行补救,培育适用国情的建设性思维。     

城镇职工失业:“压”大“力”小

一、就业形势压力大根据我国劳动主管部门的安排,今年的失业率要努力控制在3%。这比去年的失业率有所提高,去年年末城镇失业人数480万人,失业率为2.9%。城镇失业率之所以不能降低而会有所提高,是因为就业形势压力大的相关因素不会在年内发生根本变化。这主要是,年内新增劳动力将以1200万人的速度递增,城镇企业中现有1500万富余人员面临分流,农村现有1.3亿剩余劳动力亟待寻求就业门路而加快向城镇流动。就业形势压力大还表现在再就业率较低上。目前,经过劳动部门和其它有关部门的努力,再就业率为57%。其中一个重要原因是,要求再就业的人员安置难。例如,北京市经济结构调整中的下岗人员呈现三个特点。一是这些人多为青壮年,家庭负担较重;二