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以在沪外资12家电子制造企业管理人员的有效问卷为第一手资料,用因子分析等方法分析了构成这些人员管理技能的四大要素,分析不同企业绩效水平管理者管理技能的差异情况,讨论管理技能和企业绩效之间的内在关系,对企业管理提出建议。  相似文献   
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人才是现代企业中最宝贵的财富。合格的人才,可以从多种途径获取,企业培训是最直接有效的一种。企业管理者掌握着企业的命运,管理培训是企业培训的重点。本文首先阐明了管理培训的开发重点和技术方法;然后详细探讨了管理培训的三种主要模式。  相似文献   
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