管理者通用素质模型初探

管理者能力的高低,对保证组织目标的实现和管理效能的提高,起着决定性的作用.因此,对于管理者的通用素质模型进行探讨显得很有必要.本文以"素质研究之父"麦克利兰教授的素质词典为模版对管理类的通用素质模型进行探讨.认为对于管理者来说最应当具备的素质包括:影响力、适应力、成就导向、沟通力、培养人才和自信等.     

解决“民工荒”现象的对策探讨

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是,在广东一些地方却爆发了"民工荒"。招收大量的生产工人,成为珠江三角洲一些企业的头等大事。20多年来,这几乎是第一次让老板们为了一个普通的农民工而展开了争夺战,它让劳动力的自由流动和敏锐地感受市场变得如此紧迫,它让忍辱负重的农民工们的权益得以凸显,它也让我们重新思考中国"源源不断的廉价劳动力"的真正含义。     

管理者通用素质模型初探

管理者能力的高低，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。因此，对于管理者的通用素质模型进行探讨显得很有必要。本文以“素质研究之父”麦克利兰教授的素质词典为模版对管理类的通用素质模型进行探讨，认为对于管理者来说最应当具备的素质包括：影响力、适应力、成就导向、沟通力、培养人才和自信等。