企业医院开展思想政治工作宜广泛运用新载体

随着现代企业制度的建立和医疗卫生制度改革的不断深入,企业医院改革面临着许多深层次的矛盾,医疗活动中也有许多困难,同时,职工的思想观念、行为方式、价值取向都发生着不同程度的变化.为此,企业医院思想政治工作必须扩展教育领域、丰富教育内容,从单纯的"说教"载体向物质、管理、文化、教育活动等多种载体扩展,使之更加形象化、多样化、立体化,增强其感染力、吸引力、说服力,达到事半功倍的效果.     

电算化会计信息系统内部控制探讨

信息技术给企业带来利益的同时,也给企业内部控制带来新问题。本文主要分析了电算化会计信息系统对内部控制的影响,并提出了建立一套较为完善的控制制度的思路,有针对性地从各方面建立起会计信息系统环境下的内部控制。     

中西文化差异视野下无领导小组讨论测评效度探析

在国内人才选拔与测评实践中,源于西方的无领导小组讨论(LGD)技术被普遍使用,但需要注意与本土文化的契合性问题.本文基于五个文化差异的维度,即冲突—和谐文化,个体—集体主义,情绪—中性化,语境,对话—倾听文化,分析了中西方候选人在LGD测评中的表现差异及其对人才测评效度的潜在影响,最后提出了一些启示与建议.     

员工工作压力及其管理对策研究

1.引言经济全球化的步伐越来越快,知识技术的更新更加频繁,这一系列因素使人们感受到越来越多的压力和紧迫感。工作压力正在向人们袭来,并有愈演愈烈之势。英国《金融时报》报道称,在英国有500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”,与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37 亿英镑。在中国,虽然还没有专门的机构对工作压力所带来的直接和间接的经济损失进行估计,但是,有许多机构对中国员工     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

互联网办公环境下非工作性网络行为研究述评

非工作性网络行为是指员工在上班时间利用组织网络处理私人事务的自发行为。众多个体因素与组织因素会不同程度影响非工作性网络行为。非工作性网络行为的利弊一直存在争论,并导致管理上的难题。未来研究应明确界定非工作性网络行为,进一步改进研究方法,深入探究其发生机制及组织管理对策。     

市内电话系统发展战略研究模型

电话是现代通信的基础,电话业务占现代电信业务量的90%以上。据1985年统计,我国电话76%集中在城市,所以市内电话在整个系统中占有举足轻重的地位。1983年全世界电话平均普及率为11.98%,而黑龙江省电话普及率1986年仅达到0.78%。市话通信能力不仅影响国民经济发展,也严重影响通信系统自身发展。因此,研究和制定省级市话发展战略,讨论市话系统的经济结构,既是研究确定通信系统发展规模的方向,又是保证通信能力在本世纪末翻三番战略目标的一项重要基础工作。本文试图运用系统力学(System Dynamics)的理论和方法,进行市内电话系统发展战略研究。系统动力     

社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本

从社会交换的视角来看,中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系(guanxi)的行为有助于获取领导的资源回报,进而促进上下级关系质量与员工绩效;但从公平视角来看,领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响.采用问卷法,收集了来自不同企业52个部门的414对员工与部门主管的配对数据.结果表明:在个体层面,员工在工作之余对领导的关系投入行为与领导信任、工作绩效正相关,领导的工具性资源回报在其中起着中介作用;但在部门层面,关系导向的人事决策与资源分配实践与部门内部的整体程序公平氛围、群体信任负相关.本研究验证了企业组织中员工-领导私人关系互动在个体与集体层面的“双刃剑”效应,对上下级关系管理与领导实践具有重要启示.     

浅谈会计理论的逻辑起点

会计理论研究的逻辑起点问题,是研究会计理论体系的最高层次。文章研究了会计理论研究的逻辑起点应具备的特征,对各种有关逻辑起点的观点进行了评述,并讨论了我国会计理论逻辑起点的现实选择。     

中国移动怎样走出去?

移动运营商的国际化运营模式 国际化运营模式是一个动态的组合。由于许多因素会影响国际化运营模式的制定与实施，因此，不同运营商在国际化进程中有很大差异。移动运营商的国际化运营模式主要有以下三种：