医院人力资源管理现状分析与对策探讨

作为知识密集型的组织,医院人才相对集中、人员专业化性质强等特点,都更加凸显了医院人力资源管理的特殊性和重要性.当前医院在人力资源的开发与管理过程中存在着一些困难和问题,如忽视人力资源管理、人力资源管理体制的僵化、人力资源管理职能不完善、未重视文化建设在员工管理中的重要作用等.为进一步加强医院人力资源管理,提高人力资源管理水平,需要明确医院人力资源管理的特殊性、树立起以人为本的管理思想、进一步引入和扩大内部竞争机制、完善人力资源管理各项职能等.     

医院文化与医德医风建设

加强医院文化建设,促进医德医风建设;提高医德医风建设,加快医院文化体系的形成,医院文化建设与医德医风建设两者相互促进,相辅相成.针对当前医院文化与医德医风建设中存在的问题,要进一步提高对于医院文化建设重要性的认识高度,正确认识医院文化与医德医风两者的关系,加强制度文化建设,加强医院品牌建设,建立健全医务人员医德医风教育长效机制.