人力资源角度的外部环境分析

组织作为环境中的一个主体,需要随时与外界环境进行物质、能量、信息的交换,只有了解外部环境,与外界环境中的其他主体有共生的机制,才能实现生存和发展。人力资源是知识经济下的第一资源,其在企业中的地位越来越重要,进行外部环境分析时,有必要从人力资源的角度去审视。从人力资源的角度,分一般环境、具体环境及信息获取渠道三个部分,对外部环境分析进行了论述。     

人力资源要素在战略制定中的影响

本文分析了人力资源要素作为一种企业资源,在不同战略制定中所处的地位及其原因。按照这一标准,本文将企业战略划分为以非人力资源要素为主导和以人力资源要素为主导两类,并分别分析了人力资源要素在其中的影响,以及这种影响在现实管理中的应用。