论人事管理创新与高校竞争力

在国际上无论是发达国家还是在发展中国家,高等院校都在积极探索各项改革与创新,在院校的管理工作中强化人事管理工作的创新,对提升院校的竞争力,有着十分重要的现实意义和长远效益.     

人力资源合理使用问题的探讨

一、人力资源观误区 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区。