员工工作获得感:结构、测量、前因与后果

工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正。然而,现有工作获得感研究还不够深入,尤其是缺少合适的测量工具。本研究在文献分析的基础上,结合结构化访谈编制出员工工作获得感初始量表,分析出我国员工工作获得感包括工作尊严感、薪酬满足感、能力提升感和职业憧憬四个维度。然后,运用SPSS22.0和AMOS22.0统计软件进行探索性因素分析、验证性因素分析和相关分析来检验量表的信度和效度,形成员工工作获得感的正式量表。最后,采用诺莫网络分析思路,选取工作特征、组织支持感和授权型领导作为前因变量,以组织公民行为、工作幸福感和员工离职倾向作为结果变量,进一步验证了工作获得感量表的校标关联效度。     

近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究

组织的发展离不开企业家精神的引领,也离不开员工创新行为的支撑。为了探讨组织中上级企业家精神对员工创新行为的影响机制,基于人际互动视角,建立了以上级企业家精神为自变量,员工工作投入为中介变量,创新行为为因变量以及领导部属交换为调节变量的理论模型。多层次分析结果表明:上级企业家精神对员工创新行为有着显著正向影响;下属工作投入在上级企业家精神和员工创新行为之间起部分中介作用;领导部属交换正向调节员工工作投入对创新行为的关系。