基于价值实现过程的人力资本定价

本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正,基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段.     

青岛市刑释解教人员安置帮教一体化工程的现状问题及对策

本文对青岛市刑释解教人员安置帮教一体化工程的现状和存在的问题进行了分析,指出了问题的原因并提出了解决问题的五点对策.     

我国城乡收入差距的溯源分析——一个文献综述

城乡收入差距持续扩大是我国经济发展中亟待解决的难题,其成因是多方面的,许多学者从不同视角进行了解读。文章对既有研究成果进行了梳理与归纳,对我国城乡收入差距进行溯源分析。     

基于驾驶员认知特性的事故预防对策研究

本文从认知心理的角度探讨道路交通事故中的人因因素,从感知、判断决策、反应操作和注意等四个方面对驾驶员认知特性进行分析,指出导致驾驶员认知失误的相关影响因素,并提出相应的预防措施。本研究对开展驾驶员培训和道路交通安全管理工作,提高驾驶员的事故预防能力具有参考意义。     

相对集中行政处罚权城市管理模式现状及发展趋势研究

城市管理领域相对集中行政处罚权管理模式自开始实施以来对推动城市发展起到了重要作用。但是,这一新兴的城市管理模式无论在体制、机制等方面仍存在许多不足之处。文章通过对相对集中行政处罚权城市管理模式发展现状和存在问题的剖析,据此提出改善这一城市管理模式的对策,并分析其发展趋势。     

民营企业高层团队和谐整合分析系统的框架和模型

民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。     

财务资本、价值和要素资本结构研究

现代经济的生产要素不仅包括人力资源、财务资源和实物资源,而且包括技术、信息和知识等新的要素。经济组织使用财务资本从市场上购置生产要素,则生产要素就转变为要素资本。而要素资本结构决定着企业所有权结构模式。要素资本价值的投入产出计量已成为公司财务研究亟待解决的问题。     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。     

考虑地区交流因素的政府干预模式的演化博弈分析

政府对企业采取不同的干预方式,会产生完全不同的效果。采取何种有效措施使不恰当的干预方式向正确的干预方式演化是一个十分重要的问题。文章运用演化博弈的方法,构造了一个不同地区政府和企业交流的演化博弈模型,在考虑历史初期条件及路径依赖性等因素的前提下,分析了通过加强不同地区政府和企业的接触与交流,使落后地区由帕累托劣位均衡向优势均衡演化,给出了演化成功和失败应满足的条件。