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本文通过对我国人力资本存量现状的分析,指出我国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重、人力资本价值与人力资本定价的不匹配、随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展等方面的问题,并在此基础上阐述了提高人力资本的存量以及制定与人力资本价值匹配的定价以适应新型工业化的措施。最后指出,在新型工业化进程中,企业资本的有效配置比资本积累更重要,人力资本和知识增长比有形资本更重要。 相似文献
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本文探讨电力企业信息安全的管理现状及存在的安全风险,提出了相应的安全策略,以确保电力企业信息的安全,保证电力系统安全、有效运行。 相似文献
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本文从防病毒服务中心部署的角度,根据调度自动化系统在安全隔离区内选择和实施防病毒中心的解决方案,提出了电力二次系统安全防护体系的新发展. 相似文献
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无锡供电公司电话录音系统现有九个分散的录音前端，其中调度中心有两台，下面的变电站有七台。本人根据无锡供电公司电话录音系统的现状，在保留现有录音系统的情况下，将其整合后接入综合多媒体记录系统。文章主要分析了综合多媒体记录系统的结构、组成部分和特点。 相似文献
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人力资本产权化使人力资本拥有者享受与物力资本一样的股利、剩余索取权和控制权,但不能体现产权化以后其人力资本价值存在与否.本文基于按分配比例计价的股利银行的方法,展开了按分配比例计价的股利银行的方法的应用分析,从股利计算和支付分配的角度提出采用按比例计价的股利银行,使人力资本产权价值与公司的价值相匹配,为消除人力资本产权拥有者的短期行为,以及解决其搭便车行为引起的人力资本产权价值贬值,提供了一个可操作的方案,进而达成公司人力资本产权化初衷更好的实现人力资本价值. 相似文献
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