创新型企业创新能力的系统结构与特征

创新型企业的能力系统结构应从企业创新的内涵、性质、内容、过程多角度出发对其进行一个系统的认识，从而为创新型企业创新能力的提升与评价提供坚实的理论依据。     

浅析加入WTO后我国相关高新技术产业政策调整

分析加入WTO为我们带来的机遇和挑战，趋利避害，加快发展和壮大以科技竞争力为核心的综合竞争实力，是当前我们研究应对入世措施的重要内容。本文着重从分析WTO规则对我国高新技术产业发展政策的影响和约束入手，提出政策调整的有关应对措施。一、WTO有关协议对我国高新技术产业政策的影响WTO协议中直接与高新技术产业发展相关的文件有《信息技术产品协议》、《与贸易有关的知识产权协议及投资协议》、《补贴与反补贴措施协议》等。其中，补贴与反补贴协议对我国高新技术产业发展政策的冲击最大。（一）《补贴与反补贴措施协议》对我…     

创新型企业创新能力的系统结构与特征

创新型企业的能力系统结构应从企业创新的内涵、性质、内容、过程多角度出发对其进行一个系统的认识,从而为创新型企业创新能力的提升与评价提供坚实的理论依据.     

加性加权法在胜任特征建模中的应用

一、引言人力资源管理工作者常常被一些问题所困扰,例如,判断人才的标准究竟是什么?人力资源管理应该构筑于什么样的平台之上?如何实现人力资源管理与企业的发展战略相结合等。20世纪70年代,著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰提出了Competency的概念,为人力资源管理中的问题找到了答案,并指明了新的发展方向。但是,这种方法自出现以来,只在少数跨国大企业中得以实践,原因何在?在于胜任特征建模的技术难度和高昂成本,让绝大多数中小企业望而止步。总结这几十年运用胜任特征的实践经验,建立胜任特征模型主要通过五种方法:工作能力评鉴法;修…     

从公司治理的角度看股利政策

股利政策是现代公司收益分配重要内容 ,是公司内外部利益相关者关注与分歧的焦点之所在。文章认为股利政策是在特定公司治理模式下的博弈均衡 ,这体现了公司治理模式对股利政策的影响 ;同时股利政策又可以成为协调各方利益的工具 ,因此股利政策作为一种机制又可以反作用于公司的治理。     

论我国竞争法法律体系的不足与完善

随着中国加入WTO后,中国的市场经济体制已融入世界经济的发展潮流之中,制定一个符合国际惯例的竞争法,是我国加入WTO后市场机制的必然要求。与发达国家美、日、德相比,目前我国竞争法的立法体系存在着相当的不足之处,竞争法的整体化、法典化成为一项亟待完成的立法任务。本文分析了我国现有的竞争法律规范存在的调整范围过于狭窄、竞争执法机构和竞争执法程序规定不统一、缺乏可操作性等不足之处,并对完善我国的竞争法法律体系提出了构想。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

改革开放以来我国高校教育收费制度的演变及完善

20世纪90年代末,我国高校大规模扩招以来,高等教育学费以惊人的速度上涨,渐渐超出了普通居民的承受能力,一些学生因为支付不起高昂的学费而被迫放弃学业,并由此衍生出一系列社会问题。笔者分析了我国高等教育收费中存在的问题,提出了相应对策建议。     

企业科技创新人才内涵及素质特征分析

企业科技创新人才作为企业创新人才的重要类型之一,具有运用科技知识或技能、进行科技创新活动和取得科技成果并促进生产力发展的质的规定性。企业科技创新人才的素质与能力主要体现在认知特征、思维特征和个性心理特征三个方面。