现代企业薪酬设计研究

目前中国企业在薪酬设计方面存在种种问题 ,文章从国内外著名企业薪酬设计的成功经验出发 ,诊断企业的薪酬弊病 ,为企业提供最为有效的薪酬设计思路 ,使企业的薪酬政策更加公平合理 ,具有市场竞争性并能激励全体员工。     

企业生命周期与财务管理策略

企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业现状与外部环境的差异性 ,这种差异性造就了企业不同的发展战略 ,也要求不同的财务管理策略与之相适应。     

细化预算安排 助推国库集中支付改革

文章首先对国库集中支付制度进行了概述,阐述了健全与完善我国国库集中支付制度的重要性与必要性,其次从几个方面探讨了预算单位在执行预算编制过程中存在的主要问题,并且分析了这些问题给国库集中支付带来的影响,最后在此基础上,结合我国国库集中支付改革的实践情况,有针对性地提出了在国库集中支付制度下,单位强化预算管理的对策与措施,具有一定的现实意义。     

论审计假设

论审计假设●刘正利一、审计假设的意义认识的无限性和认识的阶段性，迫使人们不得不依据已掌握的事实作出合乎逻辑的推断以利于认识和改造世界。这种推断以事实为依据有其合理性，但它毕竟不是全部事实（也不可能是全部），所以尚不能形成“公理”。因此，我们把依据有限...