基于人本管理思想的80后员工管理模式研究

由于特殊历史背景以及其他客观条件的影响,80后员工在企业工作中表现出思想叛逆、性格浮躁、责任感较低等现象,在工作方法、技能培养、团队意识等方面还存在许多问题,使得80后员工本应有的作用未能得到充分的发挥.现代企业想要扭转现状,实现企业与员工价值双赢的目的,就需要借助人本管理思想逐步构建出适合80后员工的人力资源管理模式.相信这会对80后员工融入企业文化,端正工作态度、提高工作效率发挥重要作用.     

高校大型赛会中介型志愿者组织管理模式探析

近年来,我国志愿服务事业蓬勃发展,大学生志愿者服务在我国社会发展中的作用也日益明显。但是,目前我国大学生志愿者活动还面临很多困难,这些问题的存在严重制约着我国大学生志愿者服务的发展。以2011年全国俄语大赛为例,通过对大学生志愿者活动中存在的问题进行分析;以高校志愿者服务为背景,在此基础上提出高校大型赛会志愿者组织管理机制的创新——中介型志愿者组织管理模式。