当前我国产业人力资本需求侧的新特点

中国以供给侧结构性改革为主线深入推进经济转型升级,经济结构继续优化,质量和效益持续提升,这对产业人力资本的积累、升级、配置并形成新的供需平衡提出了新的任务和要求.现阶段“经济保持中高速增长,产业迈向中高端水平”的目标是影响人力资本需求侧的主要因素.在中国适龄劳动力人口进入绝对下降时期,产业人力资本必须提高质量、优化结构,对全要素生产率(TFP)增长起到更大的促进作用.     

我国构建数据要素市场的挑战与建议

党中央、国务院多次明确提出要加快培育数据要素市场。从运行情况看,我国数据市场主要存在数据要素配置市场化范围有限、发育不充分等问题,影响了市场主体参与的积极性。通过对活跃在全国数字经济、数字政府领域一线的121名专家学者的问卷调查发现,公共数据开放不足、数据安全隐私保护不够、数据质量不高等是当前数据获取与应用受限的主要障碍,在数据交易流通、安全保护、开放共享等方面亟待发挥政策激励作用。建议加快完善基础性制度,推动以公共数据开放为突破口,充分激发市场主体活力,在多方博弈中建立数据要素定价机制,加快构建数据要素统计核算制度,建立全国统一的数据要素市场。     

国有企业文化的构成因素探索

本文对我国国有企业文化的内在结构进行了探索性质化研究。文章通过对国内六家大中型国有企业的中高层管理人员进行深度访谈，采用构建扎根理论的研究方法，得到衡量组织文化的十个维度。文章亦探讨了我国企业文化的特点，并对现有的研究进行了对比与探讨。     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

将健康融入全生命周期各阶段政策的路径和对策

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把维护人民健康摆在更加突出的位置,提出了建设健康中国的伟大目标,发出了“将健康融入所有政策”的伟大号召,为提升我国国民健康水平提供了基本遵循和行动纲领。根据习近平总书记系列重要讲话以及党中央、国务院《“健康中国2030”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）的精神,“将健康融入所有政策”是要把保障人民健康放在优先发展的战略位置,把健康促进的理念融入包括生活方式、环境、产业、健康服务和保障等在内的各个领域的公共政策,     

建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题

20世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的工作，主要采用“存续分立式”的改制方案，将成长性好的优良资产上市，剥离原来不良资产和富余人员进入存续企业，形成了规模巨大的国有存续企业和存续事务人员。[第一段]     

企业并购中人才整合策略

本文分析在企业并购过程中人才的整合与开发策略,指出在制定恰当的人才整合计划基础上,并购企业需要从尽职调查、保留关键人才、开发新管理团队的活力、加强组织承诺等方面建设富有竞争力的人才保留和激励环境。     

科技创新团队的判定标准与培育政策研究

科技创新团队的判定标准是科技创新团队管理制度体系的重要组成部分。科学标准体系的建立,具有规范判断、选择、资助、引导、建设科技创新团队的功能。作为保证科技创新活动高效实施的基本运行机制和科技创新管理的重要手段之一,它不仅关系到单个科技创新团队的评价,而且关系到科技人才队伍建设及国家科技创新水平的整体提升。     

SA8000认证对企业经营理念的影响分析

SA8000作为一项全新的国际性标准日益走近我国企业,这一覆盖社会道德、责任和工作环境等范围的标准正逐渐成为国际买家对供应商的一项重要的审核内容。SA8000标准的产生给我国企业即带来竞争优势,又给企业带来不利的影响。探讨SA8000如何影响我国企业的竞争优势,对推动企业管理由科学管理向文化管理的升级,使企业赢得新的竞争优势很有必要。