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《劳动合同法》的颁布实施,在法律上给企业更规范的约束,从而要求企业科学规范地对待招聘工作,以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分,招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题,那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢?企业招聘有两种方式:内部招聘和外 相似文献
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个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用 总被引：2，自引：0，他引：2
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。 相似文献
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刘竞哲 《当代经理人(中旬刊)》2006,(11)
本文阐述了企业并购后人力资源部门进行人员整合的基本步骤,以及他们在整合工作的责任和注意的问题,并提出了有效进行人员整合对于人力资源工作者的相关要求。 相似文献
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管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别 总被引：1，自引：0，他引：1
随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题.本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异,以及构念层面和维度层面的研究结论差异. 相似文献
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