企业集团合并报表盈余公积计提方法探讨

盈余公积是公司按照相关法律规定和公司章程以及股东会决议,从公司税后利润中提取的累积资金,主要用于公司弥补亏损、转增资本、扩大经营等。     

国有中小企业改革与发展仍然面临严重制约 制度创新势在必行

近年来,通过实施”扭亏脱困”、改善中小企业经营环境以及结构调整等改革措施,我国国有中小企业的亏损源继续减少,一部分中小企业通过深化制度改革、改进经营方式和加大技术创新力度等途径,实现了经营状况的逐步好转和盈利能力的持续走强。但从总体运营情况看,2001年国有中小型企业的盈利能力仍保持在较低水平,资产质量持续下降的态势未得到有效遏制,仍有相当数量的中小企业处于严重亏损或濒临破产状态,对国有经济整体运营效益的进一步提高以及国民经济的稳步增长形成了严重制约。现根据2001年会计决算报表数据,将国有中小企业有关情况分析如下:     

当前国有中小企业发展存在的主要问题

1.国有中小企业整体盈利能力仍处于较低水平。近年来,国家通过采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份制、出售等多种形式,放开搞活国有中小型企业,大幅减少了国有经济的亏损源,国有中小企业的经济效益在1998年跌入谷底后逐步回升,但波动幅度大,总体看仍处于较低水平 (1)国有中小企业亏损数额加大。2001年国有中小型亏损企业亏损额达1059.6亿元,比上年亏损企业亏     

2001年国有大型企业发展态势分析

“九五”以来,为推动国有经济战略改组,提高国有经济运行质量,党中央、国务院通过贯彻实施脱钩改制、抓大放小、做大做强等一系列改革措施,有效地推动了国有大型企业经营机制转变、资产规模扩张和盈利能力的稳步走强,成功地培育了一批主业突出、竞争实力强大的型企业和企业集团,使其逐步成长为支撑和带动整个国民经济持续、快速发展的骨干力量。现根据会计决算报表,对2001年国有大型企业发展的基本态势分析如下:     

高管薪酬与公司绩效相关性研究——基于中国上市公司数据的实证分析

高管薪酬激励与公司绩效一直都是学术界和实业界关注的热点。本文选取2006-2010年沪深两市633家A股上市公司为样本实证分析高管薪酬激励对公司绩效的影响。研究结果表明:高管薪酬激励对公司绩效具有显著的正向促进作用,且其影响是一个连续的动态过程;从长期看,高管薪酬激励将真正成为公司资产收益率提升和股东财富增加的重要原因。     

1999年国有经济形势分析和2000年国有经济预测

１９９９年国有经济在调整中实现了平稳发展,国有经济效益回升,盈利能力明显走强,扭亏脱困工作已取得显著成效。随着国有经济战略性调整和改组步伐的加快,２０００年国有经济将在党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神指引下,步入一个新的发展时期。现对１９９９年的国有经济形势和２０００年的国有经济走势分析如下：一、１９９９年１月－８月份国有经济运行的基本情况１９９８年下半年以来,面对东南亚金融危机对我国经济的不利影响日益显现和国内市场需求不足的不利局面,党和国家及时采取了一系列针对性较强的宏观经济政策,国…