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浅议当前国有商业银行人力资源开发创新 总被引:1,自引:0,他引:1
一、人力资源开发创新的必要性 1、人力资源开发创新是国有商业银行生存与发展的需要.目前,我国国有商业银行人才队伍的整体素质急待提高,人才的创新意识不够,既懂业务又懂市场营销的管理人才更少,这些都制约了国有商业银行业务创新的广度和深度,影响了服务的档次和质量.在今天,对处于激烈竞争中的国有商业银行来说,重视人才,发挥人才效能,对人力资源进行合理开发创新,应是一项长期而又艰巨的任务,开发创新国有商业银行人力资源不是可搞可不搞的小事,而是事关国有商业银行生存与发展的大事.应将开发创新人力资源作为重要任务来抓,并抓紧抓好. 相似文献
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<正> 一、调整行业机制,主动适应市场经济(一)观念要适应市场。人是生产关系中最活跃的因素,适应时代变化首先必须转变人的思维理念,否则,外贸行业机制就无从进行调整。现在,许多人还并没有完全进入市场经济状态,思维观念还停留在计划经济时代,只有尽快把外贸人的观念转变过来,汕头外贸的发展才能更适应市场变化。(二)行业管理职能要适应市场。搞市场经济,行业管理的职能重点是对行业实行宏观调控,其主要职责是制订该行业的发展规划和政策法规,规范外贸市场经营秩序,为进出口贸易的市场机制正常运作提供保障和监督。因此,作为外贸行业管理,要改 相似文献
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<正> 一、遵循市场规律,加大出口企业的结构调整力度通过打破传统的外贸体制和分工经营的界限,走出产品经营范围的限制,全面放开特区进出口经营权,使各类出口企业包括国有、民营和外资企业在市场经济中公平竞争,根据国际市场的需求变化,自行组织特区内外的产品出口,形成千帆百舸竞逐流的出口态势,共同推动特区外贸出口。 相似文献
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随着呼盟对外开放不断深入,招商引资领域日趋广阔,投资环境大大改善,引资来源已向多元化方向发展,外商投资企业如雨后春笋般在呼盟各地区相继涌现,发展迅速,经济效益日益显著,截止1994年底全盟外商投资企业已发展94户,资产总额达16,677万元,利润(盈亏相抵)371万元,注册资本19,735万元,实际利用外资5.924万元,创税40万元,初步形成了工业、交通、旅游、房地产、商品流通、农业等多行业的外商投资企业,因为外商投资企业具有一定的特殊性,国家在经营、税收、分配等方面,给予特殊规定和大量的优惠政策,为发展和繁荣呼盟外商投资企业,提高经济效益等方面创造了良好的外部环境。 相似文献