关于民营中小企业薪酬分配问题的探讨

上世纪90年代以来，在党的改革开放政策的鼓舞下，我国的民营企业得到飞速发展，给国民经济高效运营带来了新的生机和活力，有力促进了经济的发展。民营中小企业已成为支撑国民经济的生力军，成为国民经济的“半壁江山”，在强国富民、构建小康社会中发挥着越来越重要的作用。     

浅议职业危害因素申报中存在的问题和对策

职业危害，是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。在以人为本的社会中，职业危害越来越受到政府部门及劳动者的重视。在我国，国家安监总局要求规模以上企业及职业危害管理的重点企业进行网上职业危害申报率~ioo％。然而，在职业危害申报管理的过程中，仍然存在一些不尽如人意的地方。     

民营中小企业“跳槽”现象的原因分析及其对策

当前,在我国劳动力资源供给极不平衡的情况下,跳槽问题日益突出,严重地影响了劳动力的合理流向和和谐发展。人才流失一直是困扰企业人力资源管理工作的难题,留不住人才,对企业发展将产生系统的、深远的影响。因此,无论是国有企业还是民营企业,都必须充分认识到人才流失危机的严重性,进而采取积极的应对措施,防止或减少企业人才流失,避免频频发生的跳槽现象,为企业进一步做大做强打下坚实基础。     

完善农村信用社事后监督机制建设的几点建议

●严格抵债资产回收。农村信用社要按照国家颁布的有关法律法规,维护农村信用社的合法权益,保护信用社财产安全。对关、停、并、转和破产的企业要依靠法律部门进行清收.清收过程中,信用社要及时介入,防止抵债资产的转移或损害,对抵债资产要合理评估,公平公正,严格手续,把损失降低到最低限度。 ●加强抵债资产管理,是保障信贷资产安全的可靠