找准改善收入分配差距的着力点

改革开放三十年,我国经济发展举世瞩目,人民生活水平大幅提高,同时,也是矛盾交织的敏感期,突出的问题就是收入差距日益凸显。收入水平差距在进一步拉大,造成这一症结既有我们特殊的国情,也有政策及法律法规不健全等深层次制度因素。收入差距的主要症结目前,我国居民收入差距无论是城乡、地区、还是行业间都在拉大，     

当前企业人力资源管理中可行性与执行力的研究

随着企业的不断发展,人力资源管理中的可行性研究和执行力研究正在受到更多人的重视。本文重点分析了当前企业人力资源管理中可行性方面存在的一些问题及改进措施,同时对人力资源管理的执行力进行了深入的研究,从而完善企业的人力资源管理。     

中西方企业绩效管理的比较及启示

绩效管理自1911年泰勒提出的科学管理开始,已经走过了100多年的道路。绩效管理作为一种代表当前国际上先进的管理理念和管理方法,在中国的运用还存在许多问题。本文从绩效管理的涵义入手,指出了我国企业绩效管理的弊端,结合中西方企业绩效管理的比较分析,指出了未来中国企业实施绩效管理的路径与方向。     

浅议人力资源管理

人力资源管理作为综合性管理服务部门,对于找准定位、履行职责,必须要做到自身正、自身硬,才能真正履行好工作职责和使命,基于自身职责和现实环境的要求,每个人力资源管理者应该热爱学习、业务精通、把握大局、了解时势、主动关心、关注社会、认真负责、品德高尚,努力提升服务大局和管理的能力。