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人力资源管理和资产管理是一个企业管理的重中之重,但两者的管理方式却截然不同,对这两者的管理不仅牵扯到企业员工之间的融洽相处,还关系到人才竞争和招纳等,涉及企业的命脉管理。在大数据时代的背景下,人力资源绩效管理可以通过大数据采集分析对企业员工的工作能力、在职期间的成长路线、学习经历、考核成绩等进行分类管理,为企业人力资源绩效管理提供数据基础。本文分析了大数据背景下绩效管理的影响,并总结了管理中出现的主要问题,最后提出优化措施。 相似文献
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卢双 《辽宁经济职业技术学院学报》2009,45(5):76-77
新时期对高校行政管理工作提出了新的要求,为了适应新时期的新要求,行政管理的改革创新势在必行.高校必须树立新的管理理念,健全管理制度,创新管理方法,坚持以人为本,强化管理队伍建设,以适应时代发展的新需求,保障学校各项事业稳步进行. 相似文献
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从1999年4月份开始。国务院根据国有商业银行的情况。借鉴国外先进和成功的经验,陆续组建了信达、长城、华融、东方资产管理公司,分别负责收购、管理和处置相应四家国有商业银行——建设银行、农业银行、工商银行、中国银行的不良资产。本文对资产管理公司如何管理和处置收购过来的不良资产做些探讨。 相似文献
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